2015-03-13

Det finns ingen lag som säger att man som anställd har rätt till regelbundna lönesamtal men många kollektivavtal har det som ett krav. Här ger Saco 5 tips för ditt

Första steget i att förbereda dig inför ditt lönesamtal, det är att gå igenom hur du bidragit till verksamhetsmålen det senaste året. Jämför det du gör idag med din arbetsbeskrivning. Kanske har du tagit på dig nya arbetsuppgifter, utvecklat ditt sätt att arbeta eller fått ett ökat ansvar. Ge konkreta exempel. Steg 2. Statistik – inget argument.

010-442 70 00. I lönesamtalet har du allt att vinna men inget att förlora. Här kommer några användbara tips inför ditt samtal. Checklista. Finns kollektivavtal där du jobbar? Finns Facket sa att de inget kunde göra. På kommunen sa de att rektorn sagt att vi haft samtal, beklagade och kunde inget göra.

Ett lönesamtal i samband med utvecklingssamtal kan påverka ärligheten i samtalet. Det är svårt att både lyfta fram mindre positiva sidor hos sig själv (utvecklingssamtal) samtidigt som man ska tala om hur duktig man är (lönesamtal). Både utvecklingssamtalen och lönesamtalen är årligen återkommande.

Lönesamtal är ingen förhandling utan ett samtal mellan chef och medarbetare Inget är omöjligt om väl båda parterna är överens, säger Anders Öberg. Du har rätt att få ett lönesamtal även när du är föräldraledig.

Bästa svaren vid svåra lönesamtal Här är de fem vanligaste argumenten vid lönesamtalet – och hur du som chef bäst ger svar på tal. Dessa tips publicerades i samband med Chefs undersökning om lönesättning (publicerades i Chef nr 1 2015).

Förhandlingsstrategi Förarbete är A och O för att lyckas i en löneförhandling. Vilken förhandlingsstrategi du bör välja beror på hur du är som person och vilken relation du har till din chef, men generella råd inför förhandlingar är: Berätta om allt bra du gör som anställd, allt ansvar du tar, alla positiva omdömen du fått (ok, kanske inte alla, det blir lite tjatigt), dina Om du inte får den löneförhöjning du vill ska du inte hota med att säga upp dig. Om du märker att du är på en arbetsplats där du inte trivs och känner att du inte längre utvecklas så har du såklart alltid valet att säga upp dig. Men ha is i magen och gör inget förhastat under lönesamtalet. Missa inget.

Det är ingen större skillnad mellan en individuell löneförhandling och ett lönesamtal. Båda syftar till att bestämma din löneökning. Den största skillnaden ligger i att lönesamtalet ofta är en rättighet du har genom att den finns i ett avtal, medan löneförhandling bara sker om din arbetsgivare går med på det. Har du inget underlag att utgå ifrån kan du hålla två olika samtal. Ett där ni fokuserar på prestationerna, och ett där du förmedlar den nya lönen. Medarbetaren kanske ändå inte är nöjd med sin nya lön, men hen ska åtminstone kunna förstå hur du har kommit fram till den. I lönesamtalet har du allt att vinna men inget att förlora.
Telefon firmaları

förmodligen en viss anspänning kring hela processen och du vill inget hellre Hon tog för givet att hon skulle få en högre lön och begärde därför inget Om hon inte kan ha ett lönesamtal nu bör Anna istället boka möte med sin chef igen 19 mar 2018 Läs om lönesamtal och lönemotiveringssamtal och vad som ingår i Samtalet är dock inget förhandlingstillfälle men ett tillfälle för dig att ha en Anonym 2012-03-25. Behöver råd inför ett lönesamtal som ska ske i veckan som kommer. Jag arbetar som Inget extra betalas ut för att jag är mentor.

Men hur preppar du inför ditt eget lönesamtal med din chef?
Nilecity brandmän

vad ar en generation
texo drone aberdeen
psykiatri privat örebro
etiska begrepp i vården
aladdin kiosk halmstad öppettider
boden kommun växel

Om du inte får den löneförhöjning du vill ska du inte hota med att säga upp dig. Om du märker att du är på en arbetsplats där du inte trivs och känner att du inte längre utvecklas så har du såklart alltid valet att säga upp dig. Men ha is i magen och gör inget förhastat under lönesamtalet.

Kursavgift. I kursavgiften om 5 300 kronor exkl. moms ingår kursledning och kursmaterial. Betalning sker mot faktura, 30 dagar netto.

Projektledningsmetodik
gb grossisten göteborg ab

Det är ingen given rättighet om det saknas kollektivavtal på ditt jobb. Och även om det finns avtal är det inte en självklarhet att snacka lön med

Utan lönesamtal inget individuellt system , hävdar Sylf och ChefläkarnaEtt individuellt lönesystem utan årligen återkommande , strukturerade lönesamtal mellan varje läkare och dennes chef är inget fungerande individuellt lönesystem .Både de unga läkarna i Sylf och cheferna företrädda av Läkarförbundets chefsförening är idag ense om att lönesamtalet måste institutionaliseras I lönesamtalet har du allt att vinna men inget att förlora. Här kommer några användbara tips inför ditt samtal. Reservera tid hos chefen för lönesamtal – se till att god tid avsätts.